« Plan de rigueur : suppression de certaines « niches sociales »
Les mesures sociales de réduction du déficit annoncées, le 24 août 2011, par le Premier ministre, consistent en la suppression de certaines niches sociales….l’intégration des heures supplémentaires dans le calcul de la réduction « Fillon » etc. »
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« L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Le décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publié au Journal officiel du 9 juillet…du travail et de l'emploi a le pouvoir de fixer une pénalité. »
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« La pénibilité
Un décret n°2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité et un décret n° 2011-823 du 7 juillet 2011 r….du nouveau dispositif sur la pénibilité dans les entreprises de cinquante salariés et plus le 1er janvier 2012. »
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« Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent conclure un accord d'intéressement d'un an
Au terme de la loi 2011-894 du 28 juillet 2011, les entreprises de moins de 50 salariés sont autorisées, jusqu'au 31 décembre 2012, à mettre en place l'intéressement… jusqu’au 1er novembre 2011 pour conclure un accord d’intéressement valable pour l’année 2011. »
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« La fusion de la « déclaration préalable à l’embauche » et de la « déclaration unique d’embauche »
Le décret n°2011-681 du 16 juin 2011 fusionne la déclaration préalable à l’embauche et la déclaration
unique d’embauche, pour faire naitre une déclaration préalable à l’embauche rénovée…applicable dès le 1er août 2011, organise la fusion de la déclaration préalable à l’embauche et la déclaration unique d’embauche, sur un document unique. »
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L'entretien professionnel ou d'évaluation : Témoignages croisés
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"Je suis pour la participation dans toutes les PME"
Jean-François Roubaud (Président de la CGPME) Voir la video
Le grand tabou de la souffrance des petits patrons
Olivier Torrès " La souffrance au travail des salariés est une réalité que plus personne n’ignore. En revanche, celle des chefs d’entreprise est souvent passée sous silence …"
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" Près de 80 % des grands comptes estiment mal exploiter le potentiel de leurs ressources humaines. Il s’agit de sortir des organisations RH construites autour des tâches et des métiers pour s’ouvrir à la flexibilité… " Lire l’article
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" Les salariés sont dépositaires d’une mine de savoirs - familiarité avec les procédures, expertise métier, contacts - que les entreprises font tout pour conserver. Avec plus ou moins de réussite… " Lire l’article
